Leverantörens åtaganden
Vi beskriver vad som avses med mänskliga rättigheter, arbetares rättigheter, miljön och affärsetik. Vi förklarar också begreppet anknytning till det som anskaffas.
Uppförandekoden
Kontraktsvillkoret hänvisar till Uppförandekoden för leverantörer, som är en bilaga.
Utdrag ur kontraktsvillkoretför tillbörlig aktsamhet
Leverantören ska fullgöra kontraktet i enlighet med åtagandena i bilaga [1] Uppförandekod för leverantörer avseende mänskliga rättigheter, arbetares rättigheter, miljön och affärsetik samt vidta de åtgärder som anges i [detta kapitel/avtalsavsnitt].
Åtagandena gäller för all verksamhet med anknytning till det som anskaffas.
Åtagandena i uppförandekoden omfattar mänskliga rättigheter, arbetares rättigheter, miljön och affärsetik, och bygger på FN:s Global Compact, internationella konventioner och deklarationer.
Uppförandekoden innehåller också ett generellt åtagande om att respektera mänskliga rättigheter, i linje med princip 11 i FN:s vägledande principer för företag och mänskliga rättigheter.
”Företag bör respektera mänskliga rättigheter. Detta innebär att de bör undvika att kränka andras mänskliga rättigheter och bör hantera negativ påverkan på mänskliga rättigheter som de är inblandade i.”
De vägledande principerna är icke-bindande och använder därför ordet ”bör” istället för ”ska”.
Mänskliga rättigheter
Ansvaret att respektera mänskliga rättigheter är en global standard för förväntat affärsbeteende, oavsett var ett företag är verksamt. Det gäller oberoende av staters förmåga eller vilja att uppfylla sina skyldigheter och förminskar inte dessa. Därför sträcker sig ansvaret bortom efterlevnad av nationella lagar och förordningar som skyddar mänskliga rättigheter. Vad är då mänskliga rättigheter?
Mänskliga rättigheter är inneboende i alla människor, oavsett nationalitet, bostadsort, kön, nationellt eller etniskt ursprung, hudfärg, religion, språk eller någon annan status.
Varje individ har rätt att åtnjuta mänskliga rättigheter utan diskriminering.
Rättigheterna är sammanlänkade, ömsesidigt beroende och odelbara.
Den allmänna förklaringen om de mänskliga rättigheterna är grunden för modern människorättslagstiftning. Den har kodifierats genom den Internationella konventionen om medborgerliga och politiska rättigheter och den Internationella konventionen om ekonomiska, sociala och kulturella rättigheter. Tillsammans utgör de International Bill of Human Rights.
International Bill of Human Rights och ILO:s deklaration om grundläggande principer och rättigheter i arbetslivet fungerar som referensram för leverantörens åtagande gällande mänskliga rättigheter.
Mer information om ILO:s deklaration finns under avsnittet Arbetares rättigheter.
Exempel på företags påverkan på mänskliga rättigheter
I tabellen nedan, som är från UN Guiding Principles Reporting Framework, har vi listat exempel på företags negativa påverkan på mänskliga rättigheter.
| Mänsklig rättighet | Förklaring | Exempel |
|---|---|---|
| Rätt till självbestämmande | • En rättighet för folk, snarare än individer. • Folk har rätt att bestämma sin politiska status och plats i det internationella samfundet. • Det omfattar rätten till ekonomisk, social och kulturell utveckling, att förfoga över ett lands naturresurser och att inte berövas medel för sitt uppehälle/försörjning. • En särskild rätt för ursprungsbefolkningar till självbestämmande har erkänts av det internationella samfundet. | Att bedriva affärsverksamhet på mark som har traditionell betydelse för de folk som bor i ett område, när marken har förvärvats av regeringen utan vederbörligt samråd med lokalbefolkningen.All verksamhet som kan påverka ursprungsbefolkningars mark, antingen genom förvärv, konstruktion eller verksamhet, kan ge upphov till påverkan på deras rätt till självbestämmande. |
| Rätt till liv | • Rätt att inte berövas livet godtyckligt eller olagligt. • Rätt att få sitt liv skyddat, till exempel från fysiska angrepp eller hälso- och säkerhetsrisker. | • Statliga eller privata säkerhetsstyrkors dödliga användning av våld för att skydda företagets resurser, anläggningar eller personal. • Verksamheter som utgör livshotande säkerhetsrisker för arbetstagare eller omgivande samhällen, genom till exempel exponering för giftiga kemikalier. • Tillverkning och försäljning av produkter med dödliga brister. |
| Rätt att inte utsättas för tortyr, grym, omänsklig och/eller förnedrande behandling eller bestraffning | • En absolut rättighet, som gäller under alla omständigheter. • Tortyr har ansetts innebära en mycket hög grad av smärta eller lidande som avsiktligt tillfogas för ett visst ändamål. • Grym och/eller omänsklig behandling innebär också svårt lidande. • Förnedrande behandling har ansetts innebära extrem förnedring av offret. | • Bedriva verksamhet i länder där statliga säkerhets- eller polisstyrkor som skyddar företagets tillgångar inte respekterar denna rätt. • Underlåtenhet att främja en arbetsplats fri från allvarliga former av trakasserier, som orsakar allvarliga psykiska problem. • Tillverkning och försäljning av utrustning som missbrukas av tredje part för tortyr eller grym behandling eller för medicinska eller vetenskapliga experiment utan deras samtycke. |
| Rätt att inte utsättas för slaveri, träldom eller tvångsarbete | • Slaveri existerar när en människa faktiskt äger en annan. • Frihet från träldom omfattar andra former av allvarlig ekonomisk exploatering eller förnedring, t.ex. vid handel med arbetstagare eller skuldslaveri. • Rätten till frihet från slaveri och träldom är absoluta rättigheter. • Tvångsarbete eller obligatoriskt arbete definieras av ILO som allt arbete eller all tjänst som utförs under hot om någon påföljd och för vilken personen inte frivilligt har erbjudit sig själv. • Att tillhandahålla betalning innebär inte att arbete inte är tvångsarbete om de andra aspekterna av definitionen är uppfyllda. | • Företag kan omedvetet dra nytta av arbetskraft från arbetare som har utsatts för människohandel och tvingas arbeta som slavar, till exempel på jordbruksplantager. Kvinnor och barn kan drabbas av särskilt allvarliga konsekvenser i sådana situationer. • Ett företag kan vara inblandat i transport av människor eller varor som underlättar handel med individer. • Tvångsarbete kan uppstå i alla sektorer där en arbetsgivare försätter arbetstagare i en skuldslaveriposition genom lån från företaget eller betalning av avgifter för att säkra ett arbete och/eller där företaget undanhåller arbetstagarnas identitetshandlingar. Detta är en särskild risk när det gäller migrantarbetare, en erkänt sårbar grupp. |
| Rätten till frihet och personlig säkerhet | • Dessa rättigheter innebär förbud mot olagligt eller godtyckligt frihetsberövande. • Med ”lagligt” frihetsberövande avses att frihetsberövandet måste godkännas av ett lämpligt statligt organ, såsom domstolarna, och kunna bestridas av den häktade.” • Godtyckliga” frihetsberövanden är alltid förbjudna. • Personens säkerhet omfattar skydd mot fysiska angrepp, hot om sådana angrepp eller andra allvarliga former av trakasserier, oavsett om en person är frihetsberövad eller inte. | • Hota personal med fysisk bestraffning eller tolerera allvarliga trakasserier av vissa anställda, till exempel av fackföreningsmedlemmar eller medlemmar av en etnisk minoritetsgrupp. • Ett företag vars leverantör rutinmässigt tillåter att sexuella övergrepp mot kvinnliga arbetare inte hanteras på arbetsplatsen. |
| Frihetsberövade personers rätt till human behandling | • Denna rätt kräver att myndigheter med ansvar för förvar vidtar särskilda åtgärder för att skydda fångar (t.ex. att skilja ungdomar från andra fångar). | • Företag som är involverade i uppförande, drift eller underhåll av förvarsanläggningar (t.ex. ett fängelse eller en immigrationsförvarsanläggning) där fångar behandlas illa. |
| Rätt att inte fängslas enbart på grund av sin oförmåga att fullgöra en avtalad förpliktelse | • Denna rätt gäller när en person är oförmögen att uppfylla en privat avtalsförpliktelse. • Den begränsar vilken typ av straff som staten kan utdöma. | • Företag kan kopplas till en sådan påverkan om denna rättighet inte skyddas av staten, till exempel om en liten lokal leverantör verkligen inte kan uppfylla sina avtalsförpliktelser och företaget vidtar åtgärder mot dem. |
| Rätt till fri rörlighet | • Personer som lagligen befinner sig i ett land har rätt att röra sig fritt i hela landet, att välja var de ska bo och att lämna landet. • Enskilda personer har också rätt att inte godtyckligt hindras från att resa in i sitt eget land. | • Omlokalisering av samhällen på grund av företagsverksamhet där detta sker på ett godtyckligt eller oskäligt sätt, utan tillräckligt varsel, samråd (och, i varje fall när det gäller ursprungsbefolkningar, samtycke) eller kompensation. • Arbetsgivare undanhåller arbetstagares identitetshandlingar. |
| Utlänningars rätt till ett korrekt rättsförfarande när de står inför utvisning | • Utlänningar som befinner sig lagligt i ett land har rätt till vederbörliga processer, dvs. rättvisa rättsliga förfaranden, innan de tvingas lämna landet. | • Om företag förlitar sig på migrantarbetare (antingen direkt eller genom en tredjepartsagentur) kan det finnas en risk för att deras verksamhet kopplas till en sådan påverkan. |
| Rätt till en rättvis rättegång | • Detta krävs i både civilrättsliga och straffrättsliga förfaranden och omfattar rätten till en öppen förhandling inför en opartisk domstol. • Ytterligare skydd krävs i straffrättsliga förfaranden. | • Ett företag försöker korrumpera den rättsliga processen genom att förstöra relevanta bevis eller genom att försöka muta eller på annat sätt påverka domare eller vittnen att vidta vissa åtgärder eller göra vissa uttalanden. |
| Rätt att vara fri från retroaktiv straffrätt | • Staten är förbjuden att utdöma straffrättsliga påföljder för en handling som inte var olaglig när den begicks, eller att införa högre påföljder än de som var i kraft vid den tiden. | • Företag kan till exempel kopplas till en sådan påverkan när politiska dissidenter protesterar mot någon aspekt av ett företags verksamhet och staten skapar nya, straffande åtgärder för att åtala dem. |
| Rätt till erkännande som person i lagens mening | • Alla personer har rätt att erkännas som person i lagens mening. | • Företag kan vara kopplade till en sådan påverkan om de till exempel drar nytta av en statsledd markförvärvsprocess som endast betalar ersättning till manliga familjeöverhuvud eftersom gifta kvinnors egendom behandlas som tillhörande deras män enligt nationell lagstiftning. |
| Rätt till privatliv | • Enskilda personer har rätt att skyddas från godtyckliga, oskäliga eller olagliga ingrepp i privatlivet, familjen, hemmet eller korrespondensen och från angrepp på deras rykte. • Staten får tillåta begränsningar av privatlivet i linje med internationella människorättsnormer, men ”godtyckliga” begränsningar är alltid förbjudna. | • Underlåtenhet att skydda sekretessen för personuppgifter som innehas om anställda eller kontraktsanställda, kunder eller andra individer. • Kräver graviditetstest som en del av jobbansökningar. • Tillhandahållande av information om enskilda personer till statliga myndigheter, utan den personens tillstånd, som svar på förfrågningar som är olagliga enligt nationell lagstiftning och/eller inte överensstämmer med internationella människorättsnormer. • Sälja utrustning eller teknik som kan användas för att spåra eller övervaka individers kommunikation och rörelser till en stat med dåliga resultat när det gäller mänskliga rättigheter. |
| Rätt till tankefrihet, samvetsfrihet och religionsfrihet | • Individer har rätt att välja, utöva och följa sin valda religion eller tro, att vara ateist eller att inte följa någon religion eller tro. • Det inkluderar rätten att be och att observera ritualer, såsom att bära särskilda kläder. | • Ett företags policy hindrar arbetare från att bära kläder eller andra symboler som uttrycker deras tro, även om dessa inte stör berättigade säkerhets- eller prestandafrågor. • Ett företag tillåter inte sina anställda att söka skälig ledighet för religiösa helgdagar. |
| Rätt till åsikts- och yttrandefrihet | • Rätten att ha åsikter fria från inblandning utifrån är en absolut rättighet. • Individer har rätt att söka, ta emot och förmedla idéer i alla medier eller former. Staten får godkänna restriktioner i linje med internationella normer för mänskliga rättigheter. | • Verksamhet i ett land där arbetstagare rutinmässigt hindras enligt lag från att uttrycka sina åsikter offentligt. • Censurera online-innehåll eller annat innehåll på begäran av staten, om begäran är olaglig enligt nationell lagstiftning och/eller inte överensstämmer med internationella människorättsnormer. • Att delta i rättstvister mot enskilda arbetstagare, samhällsmedlemmar eller andra intressenter som har talat kritiskt om företaget om det finns en extrem obalans i parternas sätt att finansiera en rättsprocess. |
| Rätt till frihet från krigspropaganda och frihet från uppvigling till rasistiskt, religiöst eller nationellt hat | • Dessa rättigheter förbjuder vissa tal som inte skyddas av rätten till yttrandefrihet. • Individer är förbjudna att förespråka rasistiskt, religiöst eller nationellt hat som utgör en uppmaning till diskriminering, fientlighet eller våld. | • Företag som tillhandahåller plattformar eller teknik för individer att uttrycka hat mot en viss religiös grupp och att uppmana andra att vidta vissa åtgärder mot dem. |
| Rätt till mötesfrihet | • Individer har rätt att på ett fredligt sätt samlas för ett visst syfte eller offentlig diskussion, att lägga fram idéer eller att delta i en demonstration, inklusive marscher. • Staten får godkänna restriktioner i linje med internationella normer för mänskliga rättigheter. | • Situationer där offentliga eller privata säkerhetstjänster, som skyddar företagets tillgångar, med våld förhindrar eller bryter upp lokalsamhällets fredliga demonstrationer mot företagets verksamhet. |
| Rätt till föreningsfrihet | • Skyddar rätten att bilda eller gå med i alla typer av föreningar, inklusive politiska, religiösa, sport-/fritids-, icke-statliga och fackliga föreningar. (Se även rätten att bilda och gå med i fackföreningar nedan.) • Staten får godkänna restriktioner i linje med internationella normer för mänskliga rättigheter. | • Ett företag verkar i ett område där staten försöker undergräva ett lokalt politiskt parti som motsätter sig företagets verksamhet genom att komma med falska anklagelser mot dess ledare. • (Se även exemplen nedan under rätten att bilda och gå med i fackföreningar.) |
| Rätt till skydd för familjen och rätt att ingå äktenskap | • Begreppet familj varierar. Detta inkluderar rätten att fritt ingå äktenskap och att bilda familj. | • Företagets policy diskriminerar kvinnor på grund av deras civilstånd eller reproduktiva status. • (Se även exemplen nedan under rätten till familjeliv.) |
| Barnets rätt till skydd | • Ett barn har rätt att registreras, namnges och få ett medborgarskap. • Barn måste skyddas från sexuellt och ekonomiskt utnyttjande, inklusive barnarbete. • ILO:s standarder förbjuder farligt arbete för alla personer under 18 år. De förbjuder också arbete för personer under 15 år, med begränsade undantag för utvecklingsländer. | • Affärsverksamhet som involverar farligt arbete (som skörd av sockerrör eller gruvdrift) som utförs av personer under 18 år. • Om barnarbete upptäcks kan ett företags agerande ha negativ påverkan på andra rättigheter (t.ex. rätten till en tillfredsställande levnadsstandard eller personlig säkerhet) om de inte tar hänsyn till barnets bästa när de fastställer lämpliga åtgärder. Att till exempel bara säga upp barnet (eller bryta avtalet med den berörda leverantören) kan leda till att barnet måste hitta alternativa, farligare arbetsformer (t.ex. prostitution). |
| Rätt att delta i det offentliga livet | • Medborgare har rätt att delta i genomförandet av offentliga angelägenheter, inklusive rätten att rösta och väljas i fria och rättvisa val, och rätten till lika tillgång till positioner inom offentlig verksamhet. | • Att inte ge ledighet till arbetstagare för att rösta. • Mutor till politiska personer eller annan otillbörlig användning av företagets inflytande kan snedvrida valprocessen eller på annat sätt hindra fria och rättvisa val. |
| Rätt till likhet inför lagen, lika skydd av lagen och rätt till icke-diskriminering | • Individer har rätt att inte diskrimineras, direkt eller indirekt, på olika grunder, inklusive ras, etnicitet, kön, språk, religion, politisk eller annan åsikt, nationellt eller socialt ursprung, egendom, födelseort eller annan status (såsom sexuell läggning eller hälsotillstånd, till exempel hiv/aids). • Denna rätt gäller för åtnjutandet av alla andra rättigheter. • Staten får göra åtskillnader där de är i linje med internationella normer för mänskliga rättigheter. • ILO:s standarder ger ytterligare vägledning om rättighetens innehåll. | • Indirekt diskriminerande vid rekrytering, ersättning eller befordran av arbetstagare, till exempel genom att erbjuda ett utbildningsprogram som ökar en individs chans till befordran vid en tidpunkt som är reserverad för religiös efterlevnad av en viss grupp. • Ett företag erbjuder ersättning till män och kvinnor i en situation där dess verksamhet eller produkter har haft negativ påverkan på deras hälsa på ett sätt som diskriminerar kvinnor (t.ex. genom att inte erkänna särskild skada på deras reproduktiva hälsa). |
| Minoriteters rättigheter | • Medlemmar av etniska, religiösa eller språkliga minoriteter har rätt att åtnjuta sin egen kultur, utöva sin religion och tala sitt språk. | • Underlåtenhet att göra rimliga anpassningar för arbetstagare som bär traditionella huvudbonader när detta inte utgör ett berättigat säkerhets- eller prestandaproblem. • Att använda mark på ett sätt som undergräver en minoritetsgrupps traditionella livsstil, till exempel genom att hindra dem från ceremoniella aktiviteter. |
| Rätt till arbete | • Individer har rätt till möjlighet att försörja sig genom ett arbete som de fritt väljer eller accepterar. Arbetet måste vara ett ”anständigt arbete”, vilket innebär att det respekterar deras mänskliga rättigheter. • Rättigheten omfattar förbudet mot godtycklig uppsägning, rätten till rättvisa och gynnsamma arbetsförhållanden samt rätten att bilda och ansluta sig till fackföreningar, som diskuteras nedan. | • Att godtyckligt eller orättvist avskeda en arbetstagare, även om det är tillåtet enligt lokal lag. • Att hindra eller underlåta att sörja för arbetstagares rimliga ambitioner att avancera i karriären. • (Se även exemplen under rätten till rättvisa och gynnsamma arbetsförhållanden och rätten att bilda och ansluta sig till fackföreningar.) |
| Rätt till rättvisa och gynnsamma arbetsförhållanden | • Individer har rätt till skälig ersättning och lika ersättning för likvärdigt arbete. Ersättningen måste göra det möjligt för dem och deras familjer att leva ett anständigt liv. • Rättigheten omfattar säkra och hälsosamma arbetsförhållanden, lika möjligheter till befordran och rätt till vila, fritid och semester. • ILO:s standarder ger ytterligare vägledning om rättighetens innehåll. | • Underlåtenhet att ta itu med ett mönster av olyckor som belyser otillräcklig hälsa och säkerhet på arbetsplatsen. • Ett företags inköpsmetoder tillåter upprepade gånger ändringar av villkoren för beställningar utan några förändringar av pris eller leveranstid, vilket skapar tryck på leverantörerna, som i sin tur kräver oskälig övertid av sina arbetare. • Använda städpersonal som är anställd av ett tredjepartsföretag och har extremt låga löner med ingen eller mycket begränsad rätt till sjuklön eller ledighet. |
| Rätt att bilda och ansluta sig till fackföreningar och strejkrätt | • Individer har rätt att bilda eller gå med i fackföreningar efter eget val. • Fackföreningar måste tillåtas att verka fritt, med förbehåll endast för begränsningar som är förenliga med internationella normer för mänskliga rättigheter. • Arbetstagare har rätt att strejka i enlighet med rimliga lagkrav. • ILO:s standarder ger vägledning om innehållet i rätten, till exempel att arbetstagare har rätt att förhandla kollektivt med sina arbetsgivare och att arbetstagare inte ska diskrimineras på grund av medlemskap i fackförening. | • Skapa hinder för bildandet av fackföreningar bland anställda eller kontraktsarbetare. • Att vägra eller underlåta att erkänna legitima arbetstagarorganisationer, med vilka företaget kan inleda dialog, i länder som förbjuder fackföreningar. |
| Rätt till social trygghet, inklusive socialförsäkring | • Denna rätt förpliktar staten att skapa och upprätthålla ett system för social trygghet som ger tillräckliga förmåner för en rad frågor (t.ex. skada eller arbetslöshet). | • Neka arbetstagare avtalsenligt överenskomna anställningsskadeförmåner. • Erbjuda ett privat socialförsäkringssystem som har diskriminerande behörighetskriterier. |
| Rätt till familjeliv | • Skydd bör ges till familjer under deras bildande och medan de ansvarar för vård och utbildning av barn som är beroende av föräldrarna. • Rätten omfattar särskilt skydd för arbetande mödrar. • I rätten ingår också särskilt skydd för barn. | • Företagets praxis hindrar arbetstagare från att ha en hälsosam balans mellan arbete och privatliv som gör det möjligt för dem att på ett tillräckligt sätt stödja sina familjer (t.ex. genom att kräva att arbetstagare bor i sovsalar under längre perioder utan att tillhandahålla tillräcklig ledighet för att göra det möjligt för dem att tillbringa tid med sina familjer). • (Se även exemplen i samband med barnets rätt till skydd ovan.) |
| Rätt till en tillfredsställande levnadsstandard | • Denna rätt inkluderar tillgång till lämpliga bostäder, mat, kläder samt vatten och sanitet. • Individer har rätt att bo någonstans i säkerhet, värdighet och fred och under omständigheter som uppfyller vissa kriterier (såsom tillgång till vatten och avlopp, kommunikation och transporttillgänglighet). • Livsmedel bör vara tillgängliga och åtkomliga för enskilda personer i tillräcklig kvalitet och kvantitet för att tillgodose deras näringsbehov, samt fria från skadliga ämnen och godtagbara för deras kultur. • Rätten till vatten och sanitet erkändes som en särskild rättighet 2010. Enskilda personer har rätt till tillräckligt, säkert, godtagbart, fysiskt tillgängligt och överkomligt vatten för personligt bruk och hushållsbruk samt till sanitetstjänster som uppfyller vissa kriterier (t.ex. att de ska vara säkra, fysiskt tillgängliga, tillhandahålla integritet och värdighet). | • Bostäder, inklusive sovsalar som tillhandahålls till arbetstagare, av dålig kvalitet. • Underlåtenhet att tillhandahålla lämpliga sanitetsanläggningar för arbetare i en företagsägd fabrik. • Expansionen av ett företags verksamhet minskar avsevärt mängden åkermark i området, vilket påverkar lokalsamhällets medlemmars tillgång till mat. • Affärsverksamhet förorenar eller hotar befintliga vattenresurser på ett sätt som avsevärt stör lokalsamhällenas förmåga att få tillgång till rent dricksvatten. I sådana situationer kan det finnas särskilda negativa effekter på kvinnor och flickor, som är ansvariga för vatteninhämtningen i många samhällen. |
| Rätt till hälsa | • Individer har rätt till högsta uppnåeliga standard för fysisk och psykisk hälsa. • Detta inkluderar rätten att ha kontroll över sin hälsa och kropp och frihet från ingripande. | • Föroreningar från affärsverksamhet kan skapa negativ påverkan på arbetstagares och/eller omgivande samhällens hälsa. • Försäljning av produkter som är farliga för slutanvändares eller kunders hälsa. • Underlåtenhet att genomföra lämpliga hälso- och säkerhetsstandarder leder till långsiktig negativ påverkan på arbetstagares hälsa. |
| Rätt till utbildning | • Alla barn har rätt till fri och obligatorisk grundskoleutbildning. • I rättigheten ingår också bland annat lika tillgång till utbildning och lika åtnjutande av utbildningsmöjligheter. | • Förekomsten av barnarbete i ett företag eller i dess leveranskedja, där dessa barn inte kan gå i skolan. • Att begränsa tillgången till eller skada utbildningsanläggningar genom konstruktion, infrastruktur eller andra projekt. |
| Rätt att delta i kulturlivet, att dra nytta av vetenskapliga framsteg och att skydda upphovsmäns och uppfinnares materiella och moraliska rättigheter | • Individer har rätt att delta i samhällets kulturliv och dra nytta av vetenskapliga framsteg, särskilt missgynnade grupper. • Detta inbegriper skydd av en enskild författares moraliska och materiella intressen till följd av vetenskaplig, litterär eller konstnärlig produktion. • Skyddet omfattar ursprungsbefolkningars rätt att bevara, skydda och utveckla inhemska och traditionella kunskapssystem och kulturella uttryck. | • Verksamhet som omfattar resursutvinning eller nybyggnation (t.ex. att lägga en rörledning eller installera infrastrukturnät) kan påverka denna rättighet genom att separera grupper från områden av kulturell betydelse och kunskap, eller genom att skada deras kulturarv. |
Arbetares rättigheter
Åtagandet om arbetares rättigheter utgår från ILO:s deklaration om grundläggande principer och rättigheter i arbetslivet. ILO är FN:s expertorgan för sysselsättnings- och arbetslivsfrågor.
Deklarationen förbinder medlemsstaterna att respektera och främja grundläggande principer och rättigheter, oavsett om de har ratificerat de grundläggande konventionerna.
De grundläggande konventionerna är tio stycken och rör fem olika områden:
- föreningsfrihet och kollektiva förhandlingar (ILO 87 och 98)
- tvångsarbete (ILO 29 och 105)
- barnarbete (ILO 138 och 182)
- diskriminering i arbetslivet (ILO 100 och 111)
- säker och hälsosam arbetsmiljö (ILO 155 och ILO 187).
Åtagandet om arbetares rättigheter omfattar dessutom främjande av levnadslön, skälig arbetstid och reguljär anställning. Detta avsnitt i Uppförandekoden för leverantörer har tagits fram i nära dialog med ILO och bygger på Ethical Trading Initiatives Base Code.
Miljön
Miljöåtagandet är uppdelat i två delar.
Åtagandet om klimat- och miljöpåverkan handlar om:
- efterlevnad av nationell miljölagstiftning
- främjande av klimatåtgärder som bidrar till att uppnå nationella och internationella klimatmål
- minskning av användningen av jungfruliga råvaror
- ingen användning av råvaror från arter listade i CITES
- kontroll eller utvärdering av kemikalieanvändning inklusive, om tillämpligt, substitution och/eller implementering av alternativa processer
- lagring, hantering, transport och bortskaffande av avfall på ett sätt som skyddar arbetstagares hälsa, personer i omgivande samhällen och miljön
- främjande av strategier för effektiv vattenanvändning om tillämpligt
- minskning eller eliminering av utsläpp som utgör en fara för hälsa och miljö.
Åtagandet om miljörättigheter inleds med folks rätt till självbestämmande och att fritt förfoga över naturrikedomar och naturresurser. Ett folk får inte i något fall berövas sina möjligheter till försörjning. Därefter omfattar åtagandet en skrivning om att olovlig avhysning eller övertagande av mark, skog eller vatten inte får förekomma. Det finns också en särskild skrivning om att urfolks rätt till mark, territorier och naturresurser ska respekteras, inklusive rätten till fritt och informerat förhandssamtycke. Slutligen ska rätten till en säker, ren, hälsosam och hållbar miljö respekteras.
Affärsetik
Åtagandet om affärsetik omfattar korruption, konkurrensbegränsande beteende och beskattning. Tillämpningsområdet är bredare än i FN:s Global Compact, som bara omfattar korruption vilket är det åtagande som finns i regionernas tidigare uppförandekod för leverantörer.
Att motverka konkurrensbegränsande beteenden är avgörande för en välfungerande marknad. Åtagandet bygger på OECD:s vägledning för multinationella företag som betonar vikten av att undvika avtal som snedvrider konkurrensen eller missbrukar en dominerande ställning.
När det gäller beskattning syftar åtagandet, framtaget med Skatteverket, till att förebygga missbruk av välfärdssystem, säkerställa att företag betalar rätt skatt i rätt land och främja rättvis konkurrens.
Anknytning till det som anskaffas
Inom offentlig upphandling måste kontraktsvillkor vara kopplade till kontraktsföremålet, vilket innebär att de ska ha en tydlig anknytning till det som anskaffas. Detta framgår av 17 kap. 1 § andra stycket i lagen om offentlig upphandling, med hänvisning till 16 kap. 2 § andra stycket i samma lag:
”Ett tilldelningskriterium ska anses ha anknytning till den vara, tjänst eller byggentreprenad som ska anskaffas om kriteriet i något avseende hänför sig till denna vara eller tjänst eller till byggnadsverket under något skede av livscykeln.”
Detta innebär också att upphandlande organisationer kan ställa krav som tar hänsyn till hela leveranskedjan. Ert ansvar för negativ påverkan beror dock på om ni orsakar, bidrar till eller är kopplade till den negativa påverkan. Läs mer under Processkrav 3 och Processkrav 4.
Uppförandekoden för leverantörer & tillbörlig aktsamhet
Vill du lära dig mer om Uppförandekoden för leverantörer och tillbörlig aktsamhet?
Lägg 15 minuter på vår utbildning.
Vägledning för leverantörer att uppfylla kontraktsvillkoret
Introduktion till kontraktsvillkoret
Vi förklarar vad villkoret är, varför det finns, vilka internationella ramverk det bygger på och hur långt ansvaret sträcker sig.
Leverantörens åtaganden
Vi beskriver vad som avses med mänskliga rättigheter, arbetares rättigheter, miljön och affärsetik.
Leverantörens tillbörliga aktsamhet
Vi förklarar vad som ingår i att identifiera, bedöma, förhindra, begränsa och gottgöra negativ påverkan.
Leverantörens rapporteringsskyldighet
Vi klargör vad du ska göra om du har skälig anledning att anta att det förekommer eller har förekommit allvarliga avvikelser.